1、面试准备:
 
(1)了解企业及岗位信息:在应聘前可以通过应聘企业的网站、企业宣传资料(图书、光 碟)及企业相关领导人的文章和讲话对该企业作比较充分的了解,对应聘的岗位作较深的分析,从而形成自己的看法,这些清晰而独特的观点往往会有助于企业了解你的实力,也是对应聘企业的尊重。
 
(2)了解面试地点:这一点较容易疏忽,有了对面试地点及周边环境的把握,才能在面试 时从容不迫,有效控制情绪,细心面对作答。 
 
(3)衣着、举止:建议穿着比较正式的服装,并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方,不卑不亢,表现出一定的加盟意愿是有必要的,但过度的热情并不可取,往往只能适得其反。 
 
(4)面试五忌:迟到、不懂装懂、接听电话、无眼神接触、表现紧张。 


2、面试过程: 

(1)第一印象:尽管凭第一印象决定取舍的做法早已招致一些批评,认为其过于主观、随意,但在现今的企业招聘中,面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮,第一印象往往决定了是否有再次获得面试的机会,所以初次见面,给对方留个好印象无疑是非常重要的。
 
(2)注意细节:相信大家对细节决定成败都有或多或少的见解,所以,从应聘者进入面试场所开始,就会成为被观察的对象,不要因为太过大意,而给对方留下不良的 印象。 
 
(3)控制情绪:情绪紧张容易导致发挥失常,通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张,而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消 除来 自于自信心,而自信心则来自于自己的实力。在个别情况下,企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应,此时,控制自己的情绪就显得更为重要。
 
(4)真诚表现:实事求是地展现个人情况,即使自己认为可能不太符合企业的要求,也尽可能以一份真诚的态度去争取,往往会有一些额外的机会,坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。
 
 
3、面试结束:

面试结束时,向对方表示感谢、礼貌道别,是对双方的尊重。