顺势而来，德汇英才。9月19日，“919”顺德人才日活动暨2021年顺德区高层次人才音乐会在顺德区演艺中心大剧院隆重举行，并在活动现场向广东万和新电气股份有限公司等首届30家“919金梧桐单位”和8家“919金梧桐单项命名单位”颁奖，向优秀企业表达敬意。



广东省人才服务局局长甘文传，佛山市人力资源和社会保障局局长严冰，顺德区委副书记、区长王勇，副区长招霞红等领导出席了当天的盛会。俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”，据了解，今年1月4日，顺德区把9月19日设立为顺德人才日，意味着今年9月19日是顺德区第一个人才日。与此同时，“919人才工程”还推出首届“919金梧桐单位”命名活动，旨在树立在人才引、育、留、用上成绩突出的优秀企业榜样，引导企业建设和谐人才微环境，促进顺德构建和谐的人才大环境。经过引、育、留、用多维度的科学评价，产生了首届30家919金梧桐单位和8家919金梧桐单项命名单位，充分彰显了顺德区委区政府对时代发展大势的把握和对人才工作的高度重视。

作为首届“919金梧桐单位”的获得者，万和扎根顺德20余年，与顺德这个改革先锋之地一起成长发展，并已成为国内热水器和厨房电器领域的龙头企业和领先品牌。万和以技术创新为立身之本，每年研发投入支出占营业收入的比例3%以上，拥有“国家级企业技术中心、”博士后科研工作站“、”广东省工程技术研究中心“等七大研发平台，保证了对技术研发人才的强大吸引力，也保障了公司的持续发展能力。

万和通过文化建设和情感沉淀来聚拢人才、凝聚人心。通过开设员工反馈通道，聆听员工心声、了解员工所需、及时解决员工问题；通过年终评选活动，肯定奋斗者的付出，激发工作激情；通过企业文化活动、生日同乐会、趣味运动会等一系列的团队建设活动，提高员工的凝聚力与归属感；并制作了一批企业文化的文创礼品、宣传物料等物料，营造了良好的文化氛围，以文化吸引人才、塑造人才、留住人才。

此外，万和还持续关注员工的成长与成才，设立了专门负责员工培训发展的管理部门，实行定期和滚动培训、评估、考核、测评，按技能水平和岗位胜任能力来评价和使用高技能人才，激励员工终生学习。并从顶层制度设计方面，保障了员工晋升渠道的多样化及公平公正性，提供给员工多渠道、多方向发展的职业通道，员工可以根据企业提供的发展平台，结合自身的发展目标，通过自荐、推荐、竞聘等形式获得晋升。

未来，万和将继续秉承“成就客户、奋斗为本、共创共赢”的核心价值观，延续自强不息、励志开拓的企业精神，团结和凝聚全体万和人，上下一致，同心共筑，去实现万和的战略发展目标。